嘉兴桐乡：梧桐之乡凤凰栖，绘就人才集聚的桐乡图景

金秋十月的凤凰湖畔，楼宇林立、林木葱郁、波光鸟鸣。这片黄金之地，桐乡将其留给了一个闪闪发光的群体——人才。

这里是凤凰湖科技城——未来桐乡“最创新、最时尚、最生态、最有设计感、最有文化”的科技战略高地，也将是最具吸引力、凝聚力的人才高地。

非凡十年，创新渐成共识。人才，亦纷纷投入到桐乡创新发展的大潮中。秉持“人才是第一资源”的理念，桐乡用不断优化的人才政策、服务和环境，厚植创新创业沃土、集聚八方人才。他们或从这里开启火热的青春、或在这里找到梦想的蓝图，助力桐乡铺展“梧桐之乡凤凰栖”的人才集聚景象。

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筑巢引凤

“千里马”竞奔腾

对人才来说，事业就是感召力。越是高层次人才，越看重事业发展的机遇和空间。没有干事创业的平台，人才来了也留不住。

于桐乡而言，事业留人是有底气的。依托优越的地理区位、先进的千亿级产业集群、活跃的17万个市场主体、旺盛的创业创新需求，这些年，围绕乌镇大道科创走廊，桐乡布局乌镇实验室、乌镇院士之家、“乌镇之光”超算中心等“科研重器”，与此同时，一批重大创新载体、新型研发机构以及孵化器、众创空间、星创天地等科技企业孵化机构逐渐聚沙成塔，为全市人才创业创新提供更加强劲的平台支撑。

走进乌镇实验室大楼，紧张的科研攻坚正进行着……时间拨回2021年3月，彼时乌镇实验室正式签约成立。1年多来，乌镇实验室聚焦新材料领域，开展前沿探索，对接地方产业、市场需求，推动创新成果加快“萌芽破土”，也迅速聚集起一大批高水平创新人才。截至目前，乌镇实验室科研团队总人数已达82人，硕博人才和高级职称研发人员占比超83%，一支以院士专家为核心、高端领军人才为骨干、青年科技人才挑大梁的人才队伍梯队正在逐步形成，加速推动技术成果从“实验室”向“车间”转化，为新材料产业构建起“最强智库”。

2020年5月开家的“乌镇院士之家”，短短两年多时间已吸引到访院士100余名，落地院士专家领衔的产业项目5个。2021年，成立规模1亿元的院士产业发展基金，“院士之家+产业园+基金”三位一体运行机制逐步确立，形成了产业聚人才、人才促产业的良性循环。

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一个个创新载体的不断更新，从不同维度展示了桐乡人才发展环境，提升着桐乡这座城市的影响力，也吸引着一批又一批优质创新人才纷至沓来。

“我们的故事从桐乡开始，也将一直在桐乡继续……”博士毕业于美国南加州大学的张靖和博士毕业于哈佛大学的孙陆，是桐乡创业创新圈里的“学霸夫妻”。由他们共同创立的智塑健康科技（嘉兴）有限公司落地桐乡以来，这家拥有完整自主知识产权和核心技术研发团队的科技企业，依靠自主开发的数字材料核心算法平台，并以3D打印技术为制造方式，在短短几年间迅速成为3D骨骼打印领域的领先者。

同在桐乡，2020年，经乌镇·院士智慧谷引进，墨卓生物科技（浙江）有限公司创始人兼CEO裴颢带领团队正式入驻乌镇。这几年来，企业在桐乡政府的大力支持下，发挥其在生命科学领域的优势，顺利完成了1.5亿元A轮融资，也开发下线了两款拳头产品——MobiGaea系列数字PCR一体机和MobiNova-100高通量单细胞测序文库构建系统……“作为一名新桐乡人，这里已成为我的第二故乡。”在桐乡创业生活的这段时间，裴颢感受到了这座城市惜才、爱才的拳拳之心，也成了“来到桐乡，爱上桐乡”的新桐乡人。

在桐乡生根、集聚的一个个高层次人才团队，汇聚成这座城市新兴产业发展的领军力量。在超100万的桐乡常住人口中，人才资源总量已超21万，人才创新创业在桐乡蔚然成风。

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引才用才

企业站上“C位”

城市引才，政府搭台，企业唱戏。

工业底蕴深厚、产业链发达是桐乡的鲜明特征。不同于一些城市高层次人才多在高校，桐乡的高层次人才很多来自企业、扎根产业，基于产业发展所需的人才渴求也尤为迫切。新一轮人才布局中，桐乡构建以企业为主体的全链条人才引育留用机制，围绕产业链布局创新链，围绕创新链集聚人才链。在市委市政府超前布局下，在创新人才的坚强支撑下，全市聚焦数字经济、新材料、人工智能、新能源汽车等重点产业，加快集聚顶尖人才、高层次人才及其团队到桐乡创业创新。

这一系列理念、制度上的创新突破，在合众新能源汽车有限公司的发展中得到了充分彰显。过去7年，合众公司的员工人数从20多人发展到了6400余人，企业人才团队从最初的5人发展到超3000人，其中企业核心成员中研发人员占比超过50%，研发队伍中硕博比例达到22%，国际和合资企业背景的技术人员达到25%。今年以来，哪吒汽车保持高速增长。1至9月，哪吒汽车交付111190台，同比增长168%，稳居中国造车新势力第一阵营。

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不只是合众，这样的“人才强企”探索也在全市各个企业上演。桐乡先后建成浙江理工大学桐乡研究院、浙江传媒学院桐乡研究院、南航增材制造研究院、中科院长三角健康农业研究院等6家校地合作研究院，推动桐昆、巨石等8家企业建设企业创新研究院，用“夯基垒台”助力人才“好戏连台”。2019年以来，桐乡更是率先面向重点人才工作企业选聘69名企业首席人力资源官，加强理论辅导、业务培训，着力建设一支素质精良、业务精湛的企业人才工作者队伍。

“谁是人才，要多听听企业的意见。”这句话背后是桐乡对于人才理念认识的不断深化，折射了桐乡对人才评价方式的转变。近年来，我市深化人才评价机制改革，鼓励企业建立技能人才培养、使用、评价、激励制度，将技能人才评价的权力下放到企业，技能人才水平的高低由企业说了算，不断释放国家政策效应，加快技能人才队伍建设。截至今年9月底，全市技能人才总量19.21万人，占全市从业人员比例达到30.5%，其中高技能人才数量7.08万人，高技能拔尖人才队伍不断壮大。

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求贤若渴

甘为“孺子牛”

人才集聚桐乡，得益于桐乡着力为人才提供更广阔舞台。

在城市发展不进则退、慢进亦退的压力和人才资源有限的客观条件下，各地都在服务人才上竭尽所能发挥优势、补长短板、赢得主动，让人才引得来、留得住、发展得好。这也是桐乡正在全力做好的一篇大文章。

立足制造业人才的独特优势，桐乡始终坚持把人才工作放在突出位置，市委市政府主要领导变身“引才大使”，以顶格配置推进人才工作，紧紧抓住人才这个“第一资源”，激活创新这个“第一动力”。

作为吸引和留住人才的关键，十年来，桐乡不断迭代升级人才政策，先后出台人才政策1.0、2.0版，以及领军人才、数字经济产业、教育卫生人才、乡村振兴人才等各领域各类别人才政策，并实现了11个镇（街道）人才政策全覆盖，为各类人才给予创业创新、生活居住、日常出行等全方位保障。

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留住人才，比真金更比真心。这些年，桐乡从优化人才环境、提供便利化服务等方面着手，努力做到“近悦远来、拴心留人”——启用了4.1万平方米的世界互联网人才大厦，聚力打造线上线下融合、一站式、多元化的人才生态综合体；建立起青年人才驿站，为来桐青年人才提供7天的免费入住，让人才服务体系解人才所需、为人才所喜；高标准打造李宁体育园、凤凰湖人才公园、国际人才社区，进一步诠释了“有一种幸福叫创业创新在桐乡”。

人才的需求在哪里，人才工作的服务就跟进到哪里。在服务细节上，桐乡继续以数字化改革为统领，以人才最关心的高频需求为切入点，整合上线人才认定、人才项目申报、人才奖励申请、人才公寓租赁等服务事项，为人才提供更多“温馨小事”的温暖服务。今年，桐乡更是推出“全市领码人才免费停车、坐公交”福利，真正让人才实现了“桐”行无忧，进一步彰显了我市对人才的诚意。

从创新平台搭建，到政策服务加持；从爱才惜才的满满诚意，到产才互动蓄能提级……非凡十年里，桐乡为一个“才”字动足了脑筋。四海人才，近悦远来，随着越来越多的人才纷至沓来，这座城市将拥有更强劲的“人才动能”，桐乡也将始终与各类人才一起乘风破浪……

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本文摘自桐乡市人民政府，如有侵权，请告知删除，谢谢！

来源：浙江园区招商网

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