普陀区教育局坚持“提质素、强队伍”激发人才培养新活力

一是干部队伍打造扎实有力。做活“引育留用”大文章，推动教师教育振兴发展，培养储备一批懂教育、善管理、适应教育现代化要求的高素质教师干部队伍。上半年，招聘优秀大学毕业生70人（研究生15名），定向培养小学全科教师和初中紧缺学科教师20人。开展教师校长交流及“积分进城”各项排摸工作，确保教师流动统筹兼顾、合理有序、公开规范。大力开展“育苗”“蹲苗”行动，全系统范围选拔优秀人才，组建区教育局第二届青年干部培训班，推动优秀年轻干部充分显出来、及早用起来。

二是教师专业培养整体跃升。遵循教育规律、教师成长发展规律，注重高位引领与制度激励结合，持续激发教师成长内生动力。深化教师培养，纵深推进“塔尖”“领雁”“青禾”三大高层次人才培养工程，挖掘组建普陀区教育系统高层次后备人才43人，为省特级教师、正高级教师和市名师做足人才储备。加速名师梯队培养进程，评选区教坛新秀68人，选派1人参加长三角骨干教师和管理干部跨省交流、4人参加浙派名师名校长培训，推荐1人参加全国最美教师评选、2人参加省教坛新秀评选。

三是教师关心关爱敦本务实。教师权益保障体系基本建立，教师安心、热心、舒心、静心从教的良好环境基本形成。建立劳动合同制教师待遇保障长效机制，逐步做到与在编教师同工同酬。进一步提高普惠性民办幼儿园生均经费补助标准，用于改善教师工资待遇，推动非编教师队伍稳定、质量提升。有序推进新教师单身公寓落地，组织青年联谊活动，落实退休教师慰问机制，教师职业幸福感、获得感更加丰盈充实。（普陀区教育局）

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来源：浙江园区招商网

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