宁波海曙加快培育“新工匠” 企业自主认定员工职业技能等级

“制版过程中，为什么选择反光面料？”“建议在论文中将服装制版传统工艺与新工艺进行对比，突出其差别。”前天，一场特殊的论文答辩在雅戈尔集团举行。

现场，雅戈尔集团110余名服装制版师携准备了半年的论文，接受由高校专家和企业负责人组成的评委团的提问。这是海曙区首场由企业自主开展的服装制版师二级技师职业技能认定的最后一道环节，此前已开展笔试和实操两项。

谁用人、谁评价。近年来，海曙区不断加大职业技能人才培养评价改革力度，将人才评价的“话语权”交给用人单位和市场，加快培育产业“新工匠”。目前，海曙共有69家拥有职业技能等级认定资质的企业。今年以来，海曙区先后在雅戈尔、顺丰速运、广博集团等区内大中型企业，开展了面向本企业员工的职业技能等级认定工作。

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雅戈尔集团相关负责人介绍，半年前，该企业便在海曙区人社局的指导和帮助下，着手组织开展相关培训、考核、认定等方面工作，并积极邀请行业协会、高校专家予以专业指导，以提高规范化、标准化水平。

“企业要持续发展，人才是关键。此次自主开展服装制版师二级技师职业技能认定，对于企业未来人才梯队建设、技术能力和产品品质提高等大有帮助。”该负责人表示。

此前开展的笔试和实操两个环节对服装制版师的专业水平和业务能力进行考核。其中在实操环节，考生需在7小时内完成一件服装的设计与制作，之后由评委团对成品一一打分评定，全程有视频进行记录，这不仅考验服装制版师的基本功底，也考验其临场应变能力。

对员工而言，此次职业技能认定是一个全新的开始。刚参加完答辩的服装制版师汪映霞告知，此次她准备的论文内容结合了其21年服装制版工作经验和心得体会，“部门和公司为我们搭建平台、提供机会，这既是对自身能力的再检视、再提升，也为个人未来职业发展带来了更多机遇”。

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来源：浙江园区招商网

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