认定! 这20家企业成为首批临平区和谐劳动关系示范单位

近年来，在临平区，有一大批为构建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系做出积极贡献的企业。这些企业把解决广大职工最关心、最直接、最现实的利益问题作为根本出发点和落脚点，切实保障好劳动者在劳动报酬、职业培训、职业安全卫生保护、休息休假等各方面的基本权益，成为共建和谐劳动关系的优秀典范。

为坚持示范引领、深化成果，大力弘扬“企业关爱职工、职工热爱企业”的和谐文化，临平区委区政府认定20家企业为首批临平区构建新时代和谐劳动关系示范单位。希望这些被认定的企业充分发挥示范带头作用，为推动全区劳动关系和谐稳定，持续激发职工的能动性和企业内生动力，助力临平经济稳进提质作出更大贡献。

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杭州老板电器股份有限公司

（法定代表人：任建华）

该企业强化“素质提升”、“能力提升”，大力弘扬“工匠精神”，开展职工队伍专业培训；建立“保障机制”、“激励机制”，拓展职工发展空间。

 

浙江春风动力股份有限公司

（法定代表人：赖国贵）

该企业通过召开民主恳谈会，鼓励职工踊跃参与民主管理，倾听职工呼声；建立困难职工档案，开展结对帮扶；大力开展岗位大比武，提升职工技能水平。

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杭州西奥电梯有限公司

（法定代表人：周俊良）

该企业注重保护、调动和发挥企业与职工双方积极性，依法保障职工合法权益，做到互利、双赢；注重挖掘职工个人的潜能，使人人争当智能型职工，在生产经营上有所创新。

 

杭州东华链条集团有限公司

（法定代表人：鲁小林）

该企业充分落实职工的知情权、参与权、表决权和监督权，尽最大可能保障职工权益；广泛开展合理化建议活动，对在技术、创新、特殊能力、学历提升等方面表现优秀的人员进行奖励。

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贝达药业股份有限公司

（法定代表人：丁列明）

该企业注重加强产业工人队伍建设，实施“鹰计划”和“融荟计划”，打造全方位、立体化的人才培养体系；开展卓越团队、优秀职工和贝达工匠的评比、表彰和风采展示，发挥榜样激励作用；关心关爱职工生活，维护和谐劳动关系。

 

银都餐饮设备股份有限公司

（法定代表人：周俊杰）

该企业织密工会组织“覆盖网”，畅通职工诉求渠道；打通职工成长“快车道”，建立培训制度，针对不同技能需求制定专项培训计划；构筑关心关爱“暖心站”，深入开展“送温暖”慰问活动。

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杭州微光电子股份有限公司

(法定代表人：何平)

该企业努力营造“经营者关爱职工、职工热爱企业”的“双爱”氛围；通过各类培训学习，加强职工相互协作、互帮互助的文化宣传；关心关爱困难职工，从精神层面增强职工的向心力和凝聚力。

 

杭州天元宠物用品股份有限公司

(法定代表人：薛元潮)

该企业设立了“春晖学院”通过“导师带教”、“老带新”、“元计划”等相关培训计划培养优秀的岗位带头人；注重提升职工文化素质，为职工提升学历开通绿色通道；建立医疗互助基金，保障职工健康。

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浙江健拓医疗仪器科技有限公司

(法定代表人：任云华)

该企业积极推动劳动合同、集体合同、工资集体协商、职代会等协调劳动关系机制和民主管理机制建设；注重技术传帮带，积极开展劳动竞赛；关心关爱职工，制定了《慰问制度》。

 

中翰盛泰生物技术股份有限公司

(法定代表人：周旭一）

该企业规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益；坚持民主管理，组织调研，致力于改善劳动条件、劳动安全保护、保险福利、协调劳动关系、职工业余生活。

 

杭州杰丰服装有限公司

（法定代表人：高礼根）

该企业注重和谐劳动关系的建立和深化，始终把关心关爱职工当作重要工作来抓；公司切实维护女职工权益保护，丰富女职工的业余文化生活，重视妇女干部的培养，激发女职工的工作积极性。

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杭州朱炳仁铜艺股份有限公司

（法定代表人：朱军岷）

该企业以职代会为载体，完善企业民主治理、民主监督制度，建立健全内部劳动保障管理制度，规范职工关系管理、薪酬和福利管理，保障职工的合法权益；结合岗位特点，积极开展职工培训教育。

 

浙江米居梦家纺股份有限公司

（法定代表人：高继生）

该企业实现劳动合同“全覆盖”，坚持做到程序合法，内容全面，管理规范，有效履行；全面推行以职代会为基本组织形式的民主管理制度，让职工代表全程参与民主管理、民主决策、民主监督。

 

浙江伊芙丽实业有限公司

（法定代表人：钱晓韵）

该企业规范用工，为全体职工足额缴纳社会保险，按照规定及时为职工缴纳住房公积金，制定《职工考勤及休假管理办法》和《职工带薪年休假管理办法》，保障职工合法权益。

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杭州皓阳生物技术有限公司

（法定代表人：李浩强）

该企业关注职工成长，定期组织技能培训，建设学习型团队；定期组织开展羽毛球、瑜伽舞蹈等文体活动，丰富职工业余文化生活，同时提高公司团队凝聚力。

 

浙江子不语电子商务有限公司

（法定代表人：华丙如）

该企业健全完善职代会、职工思想访谈会、职工董(监) 事等制度形式为一体的民主管理模式,依法保障职工民主权利；积极推进工资集体协商制度,深化集体协商“稳岗位、促发展、构和谐”行动,形成集体协商在工资收入分配中的共决机制。

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联通（浙江）产业互联网有限公司

（法定代表人：钱建华）

该企业坚持以人为本的发展理念，注重内部激励与分配机制，通过建立科学公平的绩效考核办法、清晰明确的职位晋升路径、高效协作的项目激励机制，让职工代表充分参与涉及职工切身利益重大事项决策等。

 

服务型制造研究院（杭州）有限公司

（法定代表人：刘尚文）

该企业规范劳动用工，建立晋升机制；建立完善帮扶机制，向困难职工提供及时有效的帮助；积极推进健身房、篮球、图书馆、食堂等基础设施建设，满足职工运动、学习等方面的需求。

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浙江华临建设集团有限公司

（法定代表人：金中民）

该企业健全完善以职代会、厂务公开等制度为重点的企业民主管理模式,依法保障职工民主权利；建立劳动争议调解组织，维护职工合法权益，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，到达“共建和谐企业、共谋企业开展、共享开展成果”目标。

 

浙江贝利建设集团有限公司

（法定代表人：张妙伟）

该企业制定并实施人才梯队建设方案等，并进行职工职业生涯规划，定期选拔优秀的年轻职工作为储备人才进行培养；坚持以人为本的管理理念，每年开展职工满意度调查，采纳职工的合理化建议，提升职工对公司的归属感。

 

 

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来源：浙江园区招商网