逍林“人才雁阵”赋能乡村共富

逍林镇在建立村书记“老带新”帮带制的基础上，全面实施“领雁擂台赛”，通过搭台子、压担子，有力促进了履职能力的提升，1人获评省“千名好支书”称号。同时，以片区联建为依托，创设“片区人才共享库”，对3名政治素质过硬、有专业技术特长的村干部进行跨村交流。如此“头雁”领航，焕发共富源动力。2022年，鞋产业片区5个村集体经济经营性收入增长16.55%。

近年来，逍林镇创新“‘头雁’领航、‘归雁’反哺、‘群雁’齐鸣”的人才矩阵建设理念，逐步形成“雁阵效应”，激发各类人才向乡村一线聚集，为推进乡村共富注入强劲的“人才流”。

“归雁”反哺，搭好共富连心桥。逍林有“会长之乡”美誉，慈溪一半左右的异地商会由逍林籍企业家担任会长。该镇充分发挥逍林异地商会和乡贤参事会等平台优势，为“归雁”人才服务家乡架桥引线，把握外出人才节庆返乡探亲时机，开展上门走访座谈等活动。并落实领导干部联系专家制度，针对特别优秀、带动力强的“金雁”人才，开展精准招引。

“群雁”齐鸣，绘就共富百花图。自主培养和招商引才结合，深入基层挖掘和挑选有能力、会干事的本土优质人才，纳入乡土人才资源库，实行专项管理。依托逍林紫星共富工坊，加强与宁大科技学院、万里学院对接，实现理论知识和经验技术双向贯通，累计培养“土专家”“田秀才”50余人、特色产业发展带头人4人。该镇还持续推行“校地企”人才共享，定期开展人才专题讲座和培训，目前全镇国家级人才项目入选者2名，近三年各类专利授权量1596件。

同时，筑巢引凤，持续推进上林英才（逍林）产业园建设，通过上林英才引进，征集和发布紧缺、急需和储备人才需求目录，多渠道、多层次、多形式开展靶向招引，为乡村共富积蓄强大“势能”。

“雁阵聚力”让共富经济“热”起来。全面统筹人才聚力“一盘棋”，依托逍林创二代、异地商会和乡贤参事会等平台，精准引导30余名外出优秀人才带着技术资金回乡创业、反哺家乡，参与项目招引11个，金额超过3亿元，实际利用外资超1000万美元。

“雁阵齐飞”让共富模式“活”起来。以片区党建联建和创业园为阵地，充分挖掘各方人才和资源，搭好乡村共富大舞台。建立宁波智能家电工程师协同创新分中心，引进“3315”1家，上林英才3家，国家高新技术企业5家，国家、省级科技型企业12 家。

“雁阵集智”还要让人才“留得住”。签订人才服务协议书，定期召开座谈会建立双向沟通机制，确保及时解决人才需求和困难。精准出台乡村共富、惠农助农的一揽子配套措施，在资源配置、市场开拓和财税政策等方面给予优惠和保障。协助人才引进单位根据工作任务要求资助经费、配置团队、给予适度的工作自主权。主动对接人才最关心的子女上学、配偶就业、职称晋升等配套工作，在东旭成博士后工作站基础上，建立博士创新站和企业专家工作站，并一体辐射镇域内福尔达、高松电子、光华实业等高科技含量重点企业高层次人才引进，提升软硬件增强人才吸引力，让高层次人才引得来、留得住、发展好。

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来源：浙江园区招商网

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